Le bleisure : tout savoir sur cette nouvelle tendance

Le bleisure est un concept de voyage qui vise à associer le plaisir aux déplacements professionnels. En plein essor depuis quelques années, cette nouvelle manière d’aborder le voyage d’entreprise présente de multiples atouts. Il faut également identifier les contraintes inhérentes au séjour de ce type afin de mieux les appréhender.

Bleisure : un anglicisme qui fait du bien aux collaborateurs

Bleisure est un néologisme anglais issu de la contraction de deux mots : business (affaires) et leisure (loisirs). Ce concept a débuté par la volonté du collaborateur à étendre son séjour professionnel afin de profiter de sa destination. Par la suite, les entreprises se sont impliquées pour en faire un atout stratégique. Qu’il soit à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le bleisure gagne en popularité et fait le bonheur des voyageurs professionnels.

Le bleisure : adapté à tous les types de déplacements professionnels

Le bleisure travel ne se limite pas aux voyages d’affaires et aux déplacements professionnels individuels. Il peut tout à fait s’adapter aux voyages de groupe, comme les séminaires, les conventions, les incentives… Même les learning trip dédiés à l’apprentissage peuvent inclure des activités de détente et de découverte.

La longue crise de Covid-19 ont mis en avant la nécessité d’équilibrer vie professionnelle et personnelle. Les longs mois de confinement ont en effet brouillé les limites entre le travail et la maison. Le bleisure s’inscrit ainsi dans les nouvelles habitudes professionnelles qui accordent une part plus grande à l’humain.

Les habitudes qui émergent

Les habitudes de voyage se déclinent de plusieurs manières :

L’extension de la durée de séjour

Pour les salariés qui partent en voyage d’affaires seul ou en petit groupe, le bleisure prend généralement la forme d’une extension de séjour. En règle générale, le collaborateur prendra en charge cette prolongation, à la manière d’un congé. Il peut décider de rester connecté durant une partie de ce séjour pour continuer à travailler en digital nomad.

Emmener sa famille ou ses amis durant le déplacement professionnel

Pour certains professionnels, le voyage professionnel offre une occasion d’emmener leurs proches. Cala peut paraître paradoxal, mais il s’agit en réalité de transposer la vie de famille dans une nouvelle destination. C’est alors l’occasion de faire plaisir à la famille ou aux amis et de garder un lien privilégié avec eux malgré le déplacement.

Inclure les programmes de loisirs dans le voyage d’entreprise

Ce type d’organisation convient parfaitement pour un séminaire, un learning trip en groupe, un voyage de récompense ou encore un congrès. Pour l’entreprise, l’idée est de joindre l’utile à l’agréable afin d’offrir des souvenirs impérissables et faire du séjour une source de motivation.

Le bleisure : une pratique aux multiples avantages pour l’entreprise

Pour le collaborateur comme pour l’entreprise, le bleisure présente de nombreux avantages. Voici les atouts du salarié en voyage qui ont un impact positif sur son entreprise :

• Profiter d’une véritable expérience de voyage: en se focalisant sur ses seuls objectifs professionnels, le collaborateur perd de vue l’avantage de découvrir de nouvelles destinations. L’association du corporate et du loisir aidera le salarié à mieux apprécier ses voyages d’affaires.
• Trouver une source de motivation supplémentaire pour l’atteinte des objectifs : avec la possibilité de passer des moments pour lui, le collaborateur aura plus d’entrain à accomplir sa mission et même se dépasser.
• Augmenter sa capacité créative: le contact privilégié avec une nouvelle culture au cours de la partie loisir du voyage permet d’accroître la force créative du salarié.
• Soigner le bien-être: un collaborateur qui se sent bien est un travailleur performant. Le voyage d’agrément associé au déplacement professionnel aidera le salarié à mieux se sentir.
• Optimiser le calendrier des vacances: en ayant l’occasion de consacrer du temps pour lui durant  son voyage professionnel, le collaborateur consent généralement à moins d’absentéisme.
• Minimiser le stress d’un voyage d’affaires: comme pour toutes les missions, un déplacement professionnel est une source de préoccupation pour le salarié. La possibilité de vivre des moments de plaisir personnel diminue cette pression.

Les contraintes liées au bleisure

Il existe plusieurs contraintes à prendre en compte dans l’organisation d’un bleisure travel :

• La portée de l’assurance professionnelle: durant son déplacement professionnel, le collaborateur bénéficie de l’assurance de l’entreprise en cas d’accident, d’annulation de vol… Les deux parties (le salarié et l’entreprise) doivent convenir d’une d’assurance complémentaire pour garantir une assurance optimale pour toute la durée du séjour.
• L’épineuse question du coût du voyage: l’organisation d’un voyage d’affaires mobilise un budget prédéfini auprès de l’entreprise. La prise en charge de l’extension du séjour doit alors être défini contractuellement. Cela inclut le surcoût induit par le report du voyage en train, en avion ou en voiture ainsi que l’hébergement. Des offres dédiées émergent aujourd’hui pour permettre au salarié de faire de substantielles économies.
• Le risque de se détourner de la mission principale: pour un collaborateur sérieux, le risque s’avère faible, mais il faut être clair sur ce point pour que le voyage professionnel atteigne les objectifs fixés.

Émergence des hébergements optimisés pour le bleisure

Les grandes chaînes hôtelières et de plus en plus d’établissements indépendants surfent sur le succès du bleisure. Les hébergements ne sont alors plus des chambres austères typiques des offres business. Ils intègrent des équipements et des prestations optimisés pour plus de loisir et de bien-être. Les chambres peuvent ainsi disposer d’un coin salon ou d’un bain à remous pour la détente. Cela peut également inclure un accès à une piscine ou à la plage en fonction de l’emplacement.

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